別れさせ屋の仕事を辞めたいとお考えでしょうか。
別れさせ屋の仕事は肉体的・精神的にもキツイ仕事のため、辞めたいと考える人も少なくないと思います。
しかし、生活があるため、仕事を辞めるのは簡単なことではありません。
そこでこの記事では、別れさせ屋の仕事を辞めたいと考える原因を別れさせ屋の職種別に紹介していきます。
また、仕事を辞めると決断した場合に辞める方法も紹介しているので、参考にしてみてください。
参考にした業者：別れさせ屋M&M
別れさせ屋を辞めたいと考える原因
別れさせ屋の規模や会社によって異なりますが、別れさせ屋には大きく3つの職種があります。
- 担当者（接客）
- 工作員
- 調査員
それぞれの職種によって抱える悩みが異なると思いますので、以下では職種別に仕事を辞めたい原因を紹介していきます。
担当者（接客）が仕事を辞めたくなる原因
担当者（接客）が別れさせ屋を辞めたくなる原因は、「精神的なプレッシャー」と「時間拘束」が挙げられます。
担当者（接客）は、依頼者の相談を受け、工作全体の管理をする営業マンのような存在です。
依頼者の状況を把握し、工作方法を立案し、調査員や工作員の手配や指示、依頼者への報告をします。
依頼者と直接接点ができるため、依頼の成否へのプレッシャーがかかる仕事です。
また、悩みを抱える依頼者との電話やLINEなどのやり取りが業務時間外でも発生する場合も多く、一人で何件もの依頼を抱えると時間的な自由は少なくなる傾向にあります。
このような理由から別れさせ屋の担当者を辞めたいという人も少なくありません。
工作員が仕事を辞めたくなる原因
工作員が別れさせ屋を辞めたくなる原因は、「時間拘束」「精神的プレッシャー」が挙げられます。
工作員は、実際に別れ・別れさせ工作を実施する人です。
対象者に接触し、ハニートラップをしかけたり、友人関係を築き別れへと導く実働をします。
そのため、対象者に接触した後は連絡や接触を一定期間続ける必要があるため、時間に関係なく対応する必要があります。
また、対象者の住まいと工作員の住まいが遠距離の場合、長距離移動が発生するため時間拘束が長くなる傾向にあります。
加えて、ハニートラップを使う場合、対象者と肉体関係を結ぶのはNGのため、工作員には高度なテクニックが求められます。
別れさせ屋の仕事では、別の工作員を使って何度も対象者に工作を仕掛けるということはできないため、工作員へのプレッシャーは大きいです。
このように、別れさせ屋の工作員は時間的な拘束と精神的プレッシャーがある大変な仕事のため仕事を辞めたいという人も多いでしょう。
調査員が仕事を辞めたくなる原因
調査員が別れさせ屋を辞めたくなる原因は、主に「時間拘束」です。
調査員は対象者の張り込みや尾行などの調査をするため、拘束時間が長くなる傾向にあります。
例えば、対象者の不倫相手を特定するため、職場前で張り込みをし、出てきたところを尾行するなどの調査をします。
基本的に対象者の動きはわからないため、長時間の張り込みや追跡をする場合も少なくありません。
また、依頼者の地域や内容により長距離移動もあるため、時間的な拘束が非常に大きい職種です。
土日祝日、早朝・深夜など関係なく仕事はあるため、肉体的にハードで辞めたいと考える人も少なくないでしょう。
ここまで、職種別に別れさせ屋を辞めたい原因を紹介してきました。
以下では、その他の別れさせ屋を辞めたい原因を紹介していきます。
別れさせ屋を辞めたいその他の原因
別れさせ屋を辞めたいその他の理由として大きのは、別れさせ屋のコンプライアンス上の問題が挙げられます。
別れさせ屋自体は違法な仕事ではありませんが、以下のケースに該当する場合は違法になるため、そうした行為をしている業者で働いている人は仕事を辞めたいと考えても当然と言えるでしょう。
- 探偵業の届出をしていない
- 法に触れる工作をする
違法な別れさせ業者の判断としては、探偵業の届出を出しているかどうかです。
別れさせ屋は尾行調査などをするため、探偵業の届出が必須です。
これがない場合は違法業者となります。
また、工作過程で不法侵入や迷惑行為をする業者も違法な業者です。
別れさせ屋といえばハニートラップのイメージがありますが、肉体関係を結ぶ場合は公序良俗違反になる可能性があるため、こうした行為を推奨するような業者は違法業者と言えるでしょう。
ここまで別れさせ屋を辞めたい原因を紹介してきました。
以下では別れさせ屋を辞める方法について紹介していきます。
別れさせ屋を辞める方法
別れさせ屋を辞める場合は、「退職届を出す」または「退職代行サービスを利用する」という選択肢があります。
退職届を出して辞めるのが一般的ですが、継続中の案件がある場合などで辞めることが難しい場合もあるでしょう。
また、退職の申し出をしても辞めれないような場合には、退職代行サービスを利用することも検討してみてください。
別れさせ屋を辞める場合の注意点
別れさせ屋を辞める場合の注意点として、雇用形態の問題があります。
正社員の場合は、労働基準法があるため問題なく退職できますが、業務委託の場合は労働基準法が適用されない場合があるため注意が必要です。
ただし、業務委託であっても労働状況によっては労働基準法が適用されるケースもあるため、まずは退職代行サービスに相談してみるのが良いでしょう。
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